医院的兴衰取决于质量、人才、技术、设施和医德医风状况，设施是医院的骨架，人才是医院的血液，质量是医院的生命，医德医风是医院的灵魂。良好的医德医风不仅可以树立医疗机构的良好形象，增强其竞争力和提高其社会、经济效益，同时，对于防范医疗事故及医疗纠纷的发生也有着积极的作用，高尚的医德和良好的医疗作风，是提高医疗质量、防范医疗纠纷、构建医患和谐关系的重要保障。

为实现医务人员医德量化考评的科学化管理，亿同公司根据《执业医师法》、国务院《护士条例》、卫生部《医师定期考核管理办法》和《关于实行医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》等相关规定，结合各省市实际情况，研发了亿同医院医德考评管理系统（Etong-MM&H），实现了医德考评现代化管理，系统运用计算机进行数据录入、整理、汇总、分析、储存、打印，适用于个人考评填报工作、科室和医院统计分析、评价、归档工作。

一、考核标准设立：根据相关规定，系统后台设立、增加、删除相关考核要点，并设定考核部门、考核人员。

二、个人自评：被考评的医务人员对照考评标准的基本要求、加分和扣分依据，结合自己的实际工作表现，进行总结和自我评价。

三、科室初评：在个人自评基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。

四、单位总评：由所在单位的医德考评机构组织实施，根据个人自评、科室初评的结果，以日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况为主要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论，填写综合评语。

五、结果统计分析（可与本公司的亿同绩效管理系统、薪酬管理系统无缝连接，提取利用相关数据）：

医务人员医德考评结果分为优秀、良好、一般、较差4个等次，并按下列条件确定：

    优秀——考评得分在90分以上（含90分），且没有扣分。

    良好——考评得分在80分以上（含80分），且扣分不超过15分。

    一般——考评得分在60分以上（含60分），且扣分不超过30分。

    较差——考评得分在60分以下或扣分超过30分或有“一票否决”行为。