福建省立医院医德考评信息系统根据福建省卫生厅的文件《福建省医务人员医德考评实施办法（试行）》，利用信息技术、多媒体技术、计算机和网络技术等现代化通信手段，对传统的管理医德考评工作方式进行数字化改造，全面实现电子化医务人员医德考评，考评结果将直接与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。为统一基础数据平台，方便管理，避免重新购买服务器，节约投资，并考虑到全院使用的习惯性无需再次重复培训，在医院综合管理平台基础上建设医德考评信息系统。系统将与医院综合管理信息平台相关系统功能模块无缝连接，自动提取相关数据源，提高系统可用性、易用性、便捷性、准确性，有效避免信息孤岛；同时系统在使用过程中可根据医院的管理特点与实际情况进行扩展完善，以更加符合我院对医务人员考评的个性化要求，实现医德考评现代化管理，为下一阶段全院的医疗质量管理、科研管理到全面的人事绩效考核打下基础。
    本次功能增加主要实现以下目标:医德医风考评管理信息化，该系统根据《执业医师法》、国务院《护士条例》、卫生部《医师定期考核管理办法》和《福建省医务人员医德考评实施办法（修订）》，运用计算机进行数据录入、整理、汇总、分析、储存、打印。系统以公平、公正、量化考核、定性考核相结合考核的原则，对全院医务人员进行平时、定期、年度的考核。考评结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。考评程序分为个人自评总结、科室初评（科室、职能部门）、单位综合评价三个步骤。